حوار خاص مع صناع اول وكيل برمجي ذكي عربي
الحمد لله الذي علَّم بالقلم، علَّم الإنسان ما لم يعلم، والصلاة والسلام على خير معلِّم الناس الخير سيدنا محمد - صلَّى الله عليه وسلم … أما بعد ،،
في زمن يتحرك فيه عالم البرمجة بسرعة فائقة بفضل الذكاء الاصطناعي، تبرز شركة CodeQuests كواحدة من الشركات العربية الرائدة التي تعيد تعريف مستقبل المطورين العرب.
في هذا اللقاء الحصري، نستضيف مهندس / أحمد فؤاد، للحديث عن مشروعهم المميز (س-18)، أول وكيل برمجي عربي مفتوح المصدر، والذي أصبح حديث مجتمع المطورين.
ما أصل فكرة إنشاء وكيل برمجي عربي مثل (س-18)؟ وما أهم التحديات التقنية التي واجهتكم في تطويره؟
فكرة انشاء (س-18) جاءت من أننا أردنا أتمتة (automate) جزء من شغلنا في عمليات review و scoring للمبرمجين المتسابقين فى ال Quests التى نقدمها.
وتم التوسع بحيث يكون قادرا على أن يختار أكثر من role وليس مجرد أن يكون reviewer فقط.
وطبعا اكبر تحدي هو ال token optimization
ما أبرز انطباعات مستخدمي (س-18) حتى الآن؟ وهل تخططون لإضافة ميزات جديدة قريباً ؟
لقد انبهرنا بردود الفعل ولقينا ناس مصورين فيديوهات تقارن بين ال Copilots المختلفة ومن ضمنهم س-18 وكان غالبا بيبقى من أفضلهم من حيث النتائج.
أحب أن أوضح أن هذا المشروع "جانبي" وليس هو أساس الشركة، بالتالي التطوير فيه مش كبير وعلى حسب الحاجة، ولكن كان هدفنا انه يكون مشروع مفتوح المصدر عشان المبرمجين يقدروا يطوروا فيه اكتر.
ما النصيحة التي تقدمها للمطورين العرب لتعزيز مهاراتهم في عصر الـ AI ؟
سرعة التعلم وسرعة التكيف مع المتغيرات الجديدة، مع عدم افتقاد الأساسيات وال coding cycle وطبعا ال reasoning بتاعك لازم يبقى اقوى من الـ AI
ما الفارق الذي أحدثه مجتمع قبيلة في نشر وتطوير المشروع؟
فكرة مجتمع تقني واحد يتكلم العربية كانت حاجة احنا بندور عليها من زمان ووقت ما ابتدينا خدمة ال Hiring quest قعدت فعلا مع مهندس / سامح دعبس وتبادلنا خواطر وأفكار للمساعدة المشتركة.
وطبعا منصة "قبيلة" هى واحدة من ال channels الأساسية فى ال announcements وطبعا فى عملية ال registration المتقدم بيقدر يختار الـ channel الي عرفنا منها.
قبيلة مجتمع غني وان شاء الله الفترة الجاية هيبقى في حاجات مميزة لمجتمع قبيلة و توسع اكبر ان شاء الله.
لماذا اخترتم التوظيف عبر التحديات بدلًا من السيرة الذاتية؟ وكيف تضمنون شفافية التقييم وعدالة الاختيار؟
لان ال CVs دلوقتي بقت obsolete فى عصر ال AI و عمليات الفرز و الفلترة مرهقة و فى الاغلب subjective وببساطة ما لا يتم قياسه لا يتم تقييمه بالطريقة السليمة والـ skill proof اوقع و ادق من ال impressions.
الشفافية عندنا تظهر في الإعلان عن كيفية التقييم ومعايير التقييم في كل تحدي مع إرسال التقييم الفعلي لكل متقدم حتى من لم يكمل شغله.
ما نصيحتكم للمطورين الجدد لزيادة فرص التوظيف عبر منصتكم؟ وهل توفرون دعمًا لمن لم ينجح؟
إن الله لا يضيع اجر من احسن عملا، احنا رشحنا juniors على ناس اكثر خبرة عشان عملوا مجهود اكبر و فكروا احسن، وهنا بيجي فكرة التحديات اصلا انك تبين مهاراتك مش كلام على ورق.
طبعا وجود تقييم و ارساله لكل المتقدمين (المترشحين و غير المترشحين ) هو شئ غير موجود بالسوق حاليا و ده بيخلى المتقدم يعرف اية الي محتاج يشتغل عليه.
واكيد المترشح الذي لم يحالفه الحظ للحصول على الوظيفة والشركة المتقدم اليها، يتم لاحقا ترشيحه مباشرة لشركات اخرى من غير ما يدخل Quest جديد.
أما عن الغير مترشح بيكون فى نصايح فى التقييم المرسل مع عرض road map لو متاحه، وفي الفترة الحالية جاري العمل على شراكات مع مقدمي تدريبات و courses وتقديمها بشكل مخفض.
هل هناك خطط لتطوير خدمات التوظيف، كإتاحة تقارير تقييم مفصلة لأداء المرشحين؟
طبعا اهم حاجة هى ال Value طول ما احنا بندي value للعميل والمبرمجين ده بيخلينا الـ hiring arm دلوقتي لكذا شركة، وتم تعيين ليهم ما لا يقل عن 4 مبرمجين بمختلف الـ stacks و الـ seniority
و طبعا كل مترشح ومتقدم بيكون له التقرير الخاص به، ولكن احنا حاليا نطور المنصة لعمل portfolio لكل متقدم بحيث يكون فيه إنجازات حقيقة عبر المنصة الخاصة بنا.
وأخيرًا، ما النصيحة التي تود تقديمها لأي شركة ترغب في تجربة نموذجكم في التوظيف لأول مرة ؟
أغلب الشركات اللي حوالينا بيضيعوا شهور في التوظيف ويصرفو أرقام كبيرة على تعيين المبرمجين.
عارف إن التوظيف التقني ممكن يستهلك وقت ومجهود كبير - خاصة فلترة الـ CVs والمقابلات.
ال Hiring Quest مختلف ويحقق الهدف الأكبر للشركات وهو انك بتقدر تعين انسب developer للـ vacancy الى عندك فى وقت اقل وثلث التكلفة بتاعت ال traditional hiring
خاتمة
يبقى الذكاء الاصطناعي أحد أبرز الأدوات التي تغير وجه التقنية يومًا بعد يوم، ومشروع (س-18) من CodeQuests هو خطوة عربية جريئة نحو هذا المستقبل.
إذا كنت مطورا أو مهتما بالتقنية، فربما حان الوقت لتكتشف بنفسك كيف يمكن لوكيل برمجي ذكي أن يكون شريكًا حقيقيًا في نجاحك المهني.
زائر مدونتي الكريم، وفقني الله وإياك إلى ما يحبه ويرضاه ،،